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          对作风问题“零容忍” 织密作风建设的“监督网”

          2018-11-16 16:22:33 作者:孙菲 点击:[]

          今年以来,新路公司把改进工作人员的作风问题作为加强工作纪律和提高工作效能的突破口,通过签字承诺、严格考核、加大督查等方式,在公司机关和在建5个项目中深入推进“作风建设年”活动的开展,真正织密作风建设的“监督网”,让一些不良作风问题无处遁形。   

          一是通过设置义务监督员、设置工作意见箱等方式,有效畅通了职工的诉求和监督渠道。截至目前,已深入项目一线督查3次。   

          二是以党员干部为有力抓手,通过召开组织生活会,使批评与自我批评作为改进工作作风的利器,让“红脸出汗”成为常态,对于党员中一些苗头性、倾向性的问题早提醒、早预防,严防小问题变成大错误。截至现在,已经召开了2次以转作风为主题的组织生活会,整改问题10余条。   

          三是用好谈心谈话这个平台,用温情和讲道理的方式,唤醒党员和职工们的担当意识,强化各项目标任务的落实。今年深入一线,开展了关键岗位和重要部门工作人员的约谈,共计100余人次。   

          四是对于一些有章不循、有规不遵以及工作不担当没责任的员工进行严厉性惩罚,通过扣除绩效和通报批评等方式,从严惩处。截至目前,共有10余名职工受到了不同程度的处罚。   

          总之,新路公司以“零容忍”的态度,织密作风建设的“监督网”,当好公司政治生态的“护林员”,切实将作风建设年的各项要求落到实处。   

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